Département de la gestion des ressources humaines

À propos de l'agence

Champs de compétence du DHRM :

• Mise en place de la structure de classification des emplois du Commonwealth ;
• Programmes de rémunération (de base ou non) ;
• Divers programmes de prestations qui couvrent les employés actuels et retraités de l'État, ainsi que certains employés des collectivités locales ;
• Relations entre les employés et la direction ;
• Programmes de gestion de la performance qui incluent la mise en place de normes de conduite des employés fondées sur la civilité sur le lieu de travail ;
• Acquisition et rétention des talents ;
• Formation et développement du personnel

Le DHRM est responsable de la mise en œuvre de systèmes et de solutions technologiques pour la gestion des données et des processus liés aux ressources humaines. L'égalité des chances en matière d'emploi reste une priorité absolue, avec une attention toute particulière à la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Opérant dans un environnement de ressources humaines décentralisé, le DHRM est tenu d'administrer un programme d'évaluation de l'efficacité des performances des activités du personnel des agences du Commonwealth.